3月27日，公牛集團第二屆第一次職工（工會會員）代表大會在沈師橋大酒店勝利召開。集團董事長兼總裁阮立平、黨委書記陳彩蓮、戰略企劃副總裁劉圣松、集團監事會主席兼研究院院長申會員等20余名公司高層領導和312名職工代表、工會會員代表共同參加大會，慈溪市總工會副主席賴靜娥、觀海衛鎮黨委委員胡炎君、觀海衛鎮總工會主席樓國華應邀出席大會。

大會從充分發揮職工與工會會員知情權和參與權的角度出發，分為預備會議、工會會員代表大會、職工代表大會三部分展開。主要議程通報集團經營發展與員工關懷報告、審議工會工作與經費報告和員工利益息息相關的制度，并完成工會委員會、經審委員會等集團新一屆工會組織的建立，選舉產生新一屆工會班子成員，為下一屆集團工會開展工作夯實了堅實的組織基礎。

全面推優 強化職工代表資格

根據《浙江省職工代表大會操作規程》有關規定，基層單位可以選擇召開職工大會或職工代表大會，職工人數在一百人以上的，應當建立職工代表大會制度；職工代表大會一般每屆3至5年，每年至少召開一次，集團目前已于2018年初召開第一屆第五次職代會，面臨換屆。為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性與創造性,提高自身科學管理水平，大會籌備委員會于籌備初期，就結合集團公司最新組織架構與人員情況，遵循部門、類別與級別兼顧的三個原則，按照行政、營銷、生產、間接人員類別進行了相應比例的名額分配，以保障集團各條戰線各個角落均有職工代表，并能代表全體職工發聲。在分配基礎上，經各部門推選、由集團黨委審核后，確認了出席此次大會的全部職工、工會會員代表，并在大會預備會議階段通過大會全體職工代表的審議通過，正式確立新一屆職工代表身份，發揮職工代表職權。為了保證會議順利有效召開，預備會議還審議通過了大會代表團名冊與大會主席團、秘書處建議名單，為大會正式議程的推進拉開了序幕。

規范換屆 保障組織建設基石?

工會組織作為企業與職工間的橋梁和紐帶，帶領并組織工會會員參加企業民主管理和民主監督，其組織建設是作用發揮的關鍵。因此，為保障工會工作順利開展，根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，結合集團組織架構調整與人員結構異動，經報上級工會組織、集團黨委同意，特成立公牛集團第二屆工會組織，并在集團第二屆第一次職工（工會會員）代表大會中進行換屆選舉。

換屆開始前，首先由集團黨委書記兼第一屆工會主席陳彩蓮通知作《公牛集團第一屆工會工作報告》。對過去五年，集團工會工作的開展與企業文化軟實力建設緊緊圍繞公司的經營發展，以創建五星級工會為目標，大力解決企業及員工重點關注的問題，調動和激發員工活力，為集團高速度增長、高質量發展保駕護航。此外，財務管理中心共享支持部經理羅月波作為第一屆工會經審委員會主任，在匯報《第一屆工會經費審查報告》中強調：通過對集團工會經費的審查，表明工會經費管理始終能夠嚴格執行公司財務管理制度，符合《工會法》等相關規定，較好地執行了財經紀律和工會財務管理制度。談到換屆，兩位領導言辭中都透露著對新一屆工會組織的期許，以及對工會工作取得更好成績的信心。

在聽取并審議通過上一屆工會總結后，集團黨委結合公司實際，通報新一屆工會組織架構，建立集團工會委員會，下設十二個分工會，以建立健全分工會組織機構，保障工會工作的滲透力。接著，工會會員代表大會啟動新一屆工會組織的成立與換屆選舉。正式選舉開始前，與會職工代表首先審議通過了大會選舉辦法和監計票候選人員名單，保證了選舉的規范性和有效性。然后，所有職工、工會會員代表充分發揮參與權和決策權，經過充分的醞釀，以無記名投票的形式選舉產生了15名新一屆工會委員會成員和8名經審委員會成員。并在代表選舉結束后，組織召開了公牛集團第二屆第一次工會委員會會議，同樣選舉產生了新一屆集團工會主席等班子成員，標志著新一屆工會組織的正式成立。

民主協商 維護職工合法權益

召開職工代表大會是保障職工民主權利、促進職工和企業共同發展的有效平臺。為讓廣大職工更深入了解集團的改革發展、經營管理與切身利益等重要內容，充分發揮職工的積極性、創造性，集團戰略企劃副總裁劉圣松與人力資源總監助理廖名才分別向各位職工代表通報了《集團2018年經營總結與2019年經營重點報告》和《2018年員工管理及關懷報告》。劉總在報告中全面客觀地總結了2018年度公牛在產品創新、渠道精耕、供應鏈能力升級、管理變革基因改善、文化建設與IPO進展等重點工作情況；并展望2019，以百億為新起點，繼續深耕民用電工領域，牢牢把握消費趨勢，不斷變革創新，迎接更加輝煌的未來。廖經理則是對2018年員工管理及關懷等關乎員工福利的事項進行了數據分析，對于2019年，他表示新起點、高標準，集團將努力對標優秀上市企業，不斷突破改革的步伐不停歇！

工資集體協商作為職工代表大會的重要議程，從2017年第一屆第四次職工代表大會召開以來，集團工會就已經在大力推進。2018年，集團工會首次推行并實現企業方與職工方代表的面對面溝通。2019年，工會經過與會職工代表選舉產生8名工資集體協商的各條戰線職工方代表，在推進集團薪資制度、薪資標準、員工休息休假等方面內容協商，簽訂《集體合同》與《工資集體協議》的基礎上，重點就生產員工薪資競爭力的研究與企業方代表展開了協商，并達成了決議，以創建企業和諧勞動關系，追求職工與企業共發展、同進步。

職代會是民主團結、求真務實的大會，也是振奮精神、開拓奮進的大會，更是凝聚共識、點燃激情的大會。通過一年一度的職工（工會會員）代表大會的召開，集團公司不僅充分發揮職工代表的知情權與參與權，強化落實并逐步提升職工代表參政議政的能力，更是促進企業的良性發展，直面職工關心關注的問題，助力企業民主管理再上新臺階。阮總在大會最后作出重要講話，不僅總結過去，對集團的戰略驅動、經營管理、員工關懷等方面取得成長進步給予肯定，更是對集團民主管理、健康發展以及企業文化軟實力提升予以了無限希望，期待再創輝煌?；厥?/span>2018，我們齊心協力、努力拼搏、共同收獲；面向2019，我們統一思想、創新思維、征程再起！